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招納精英

熱招崗位

  • AOI維護工程師所屬部門:設備部工作地點:惠州仲愷 我要應聘
  • PQE工程師所屬部門:品管部工作地點:惠州仲愷 我要應聘
  • 儲備干部(應屆生)所屬部門:制造部、品管部、設備部、工藝技術部工作地點:惠州仲愷 我要應聘
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校園招聘

1997年,首次派出招聘團隊前往全國相關院校大規模招聘應屆大學畢業生。 
2000年開始,TCL每年均在7月擇定大學生“就職日”,舉行隆重的誓師大會,以紀念他們職業生涯的開始。 
2006年,隨著“鷹之重生”企業文化變革創新的推動,新入職大學生有了一個響亮的名字——雛鷹。 
2014年,TCL已經連續18年開展全國校園招聘活動,共引進2萬多名優秀應屆畢業生。 
 
近年來,TCL不斷優化校園招聘工作,成立校園招聘管理委員會,由集團及各產業人力資源第一負責人擔任委員會成員,加強協同,統籌規劃校園招聘。并且,TCL建立了大學生“5+2”能力素質模型, 用于甄選符合企業人才標準的大學生。同時,TCL打造專業化的校園招聘團隊,對所有校園招聘面試官、宣講嘉賓進行選拔及系統培訓,強化專業能力,讓校園招聘團隊更好地傳遞TCL的品牌形象,保證人才甄選的質量。 

隨著互聯網時代的崛起,TCL校園招聘工作向社交招聘、新媒體移動招聘、云招聘服務轉型,借助微博、微信平臺、云系統以及求職市場垂直應用,打造全方位的互聯網化招聘策略。

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